布伦达·劳森试图将自己的基督教信仰与克罗格新制服上的“彩虹”心相调和，她用自己的员工名牌盖住制服。同事特鲁迪·里克德(Trudy Rickerd)提出自己买一条没有麦当劳标志的围裙。

他们在阿肯色州康威酒店的经理。该商店多次告诉他们，该标识与LGBTQ权利无关，并在2019年因违反超市的着装规定而处罚了这两名员工。但当劳森和里克德继续拒绝展示一个他们认为等同于骄傲旗的标志时，他们被解雇了。

三年多后，克罗格上周同意支付18万美元，就美国平等就业机会委员会代表劳森和里克德提起的宗教歧视诉讼达成和解。这家连锁超市还同意制定一项宗教便利政策，并对管理人员进行更严格的宗教歧视培训。

劳森和里克德的代理律师大卫·霍格在接受《华盛顿邮报》采访时表示，“这场诉讼不是对LGBTQ群体进行诽谤或评判”，而是主张他的当事人“不被强迫接受或赞同任何特定生活方式的权利”。

平等就业机会委员会和克罗格都没有立即回应《华盛顿邮报》的置评请求。

最高法院将审理另一场宗教权利与保护LGBTQ人群免受歧视的法律之间的冲突

根据平等就业机会委员会的诉讼，这起案件源于2019年4月发生的事件，当时克罗格改变了其着装要求，要求员工穿新设计的围裙，“围裙左上方绣着彩虹心”。

诉讼称，这两名女性都表示她们相信圣经的字面解释，并认为“同性恋是一种罪”，她们认为新标识代表了对LGBTQ群体的支持和支持。

“尽管劳森个人对组成LGBTQ群体的人没有敌意，但该群体的行为违反了她真诚的宗教信仰，”诉讼称。“劳森认为，穿这个标志表明她支持社区，但她不能这么做。”

在法庭文件中，该连锁店表示，五彩心形代表了该超市新的“克罗格的承诺”营销活动。该公司表示，心形的四种颜色——蓝色、黄色、红色和浅蓝色——代表了该连锁店的承诺:为顾客提供友好和关怀的服务，为他们提供新鲜的商品，在各方面提升，每天改善。

克罗格将这颗心脏描述为“非宗教承诺的品牌符号”。

“值得注意的是，这个标志不是彩虹，只包含四种颜色，”该公司在回应平等就业机会委员会的指控时表示。

一名异教徒表示，她在Panera工作时遭遇了宗教歧视。现在,她的起诉。

劳森从2011年开始在克罗格的熟食部工作，里克德从2006年开始担任收银员和档案员。平等就业机会委员会说，在更换制服后的几周内，他们多次向店长申请豁免。劳森要求允许她把自己的名牌戴在心形标志上。瑞克德拒绝完全穿商店提供的围裙，而是提出自己花钱买一条围裙。

遭到拒绝后，两名女性都写信向公司高层求助。

与此同时，当劳森工作时，她要么拒绝穿围裙，要么用自己的名牌盖住心形标志。里克德没有戴。

克罗格没有批准她们的豁免请求，而是因为她们违反了超市连锁的着装规定而反复惩罚她们。2019年5月29日，克罗格解雇了当时57岁的里克德。三天后，公司解雇了72岁的劳森。

克罗格在提交给法院的文件中称，解雇这些女性的原因是“一再违抗命令，不遵守制服政策”。

平等就业机会委员会于2020年9月提起诉讼，称克罗格违反了1964年的民权法案。在两年多的时间里，平等就业机会委员会(EEOC)在法庭文件上针锋相对，周四宣布已达成协议，了结此案。

霍格说，他的客户拒绝穿他们认为是lgbtq主题的标志并非出于仇恨。

“很多人看到这个故事，可能会认为劳森女士、里克尔德女士和我自己，我们都是仇视LGBTQ的人，”霍格说。“但我们都有属于这一类的朋友和爱人，甚至是家人。”